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派遣社員、派遣会社とはそもそもどういったものなのでしょうか。 派遣会社とは企業からみると派遣社員を斡旋してくれるところ、就職を探している人にとっては派遣社員として働ける企業を斡旋してくれるところ、となります。 派遣会社と派遣社員は雇用契約をむすび、企業と派遣会社は派遣契約を結びます。 実際に派遣社員が働くのは派遣先の企業となり、仕事の指示は派遣先の上司などからされることになりますが、給与は派遣会社からもらいます。 一つの企業にとどまらず、自由な雇用が推奨された時代には一時派遣社員にも人気がありました。 派遣社員として働く場合、ボーナスは出ないがその代わり月給は普通の社員よりも多くもらえる、一つの会社に縛られることがない、サービス残業はない、などメリットもあります。 しかし、企業の業績が悪くなるとまっ先に契約を切られるのは派遣社員で、派遣切りという言葉も広まりました。また社員との差別が問題になることもありました。 そのため、派遣社員は将来的に安定した職業とはいえず、やはり正社員として働く方がよいという風潮が広まっていますが、企業側としては手軽に欲しい時に増やせ、要らなくなれば減らせる労働力として派遣を好む傾向もあります。 そして、一般的に企業で就労する場合、企業と働き手である労働者との二者が雇用契約を行うことで契約は成立します。 労働者が労働力を提供し、企業がそれに応じた賃金を支払う、極めて単純な構造です。 派遣会社の場合、企業と労働者（派遣社員）、それに派遣会社という三者の関係で成り立つので、少し関係がややこしくなります。 労働者が雇用契約を結び、仕事を紹介してもらい、給与をもらうのは派遣会社で、労働者が労働力を提供するのは企業へとなります。 企業は派遣会社と派遣契約を結び、人材派遣の要請を派遣会社に行い、派遣社員への給与は派遣会社へ支払いますが、派遣社員に仕事の指示などを行うのは企業の役目です。 派遣会社は労働者と雇用契約を、企業とは派遣契約を結び、労働力を企業へ提供する代わりに賃金を企業からもらい、その賃金を労働者へ支払う役目もおっています。 労働者の保険なども派遣会社から入ることになりますし、交通費なども派遣会社からもらうことになります。 企業の労働条件が悪い場合などは派遣会社へ訴えることになります。 ですから、派遣先の企業で働きやすいかどうかは派遣会社によることになるので、派遣会社を選ぶ際には慎重に選ぶ必要があります。

インターンシップは、就職活動前に経験しておくことが良いと言われています。そんなことを知っているあなたには、こちらのようなインターンシップの情報サイト入り口からアクセスしてみてください。 →→→　http://www.intern55.com/ それは、希望する企業が、どんな社風であるのか、自分に合った企業であるのか等、発見することができます。 企業側も、インターンシップを通じて、会社が求めている人材探しをしています。 履歴書と面接ではわからない人物像を、実際にインターンシップとして受け入れることで、他の一面が見えてくるからです。 一方、インターンシップに参加する学生は、社会経験や就職活動前に自分のアピールの場として活用されています。 何も情報なしに、採用試験を受験しても、不景気の中、内定を取るのも一苦労です。 中には、就職活動の時に、100社も応募している人がいるということを聞きますが、何社応募しても、採用される企業は良くても1社、または全滅でしょう。 インターンシップをして、就業経験をすることで、企業がなにを求めているか、自分はこの企業に応募するのに見合っているか等、自分を見つめなおすことができるので、就職活動に生かすことができます。 その結果、無駄な就職活動をすることなく、効率よく内定をもらうことができます。 ただ、近年は、内定をもらっても、採用前に倒産する会社もあります。 インターンシップをしていれば、危ない会社がわかるので、就活留年のリスクが減ることでしょう。